ホシギダブルチキンの人事制度

責任と自律のバランスが取れた文化の中で、顧客満足度の価値を実現できる者こそが、ホシギダブルチキンが望む人材像です。

ホシギダブルチキンが
望む人材像

いったん始めると最後までやり抜く人

人のせいに回さない人

学びを通じてチャンスを掴む人

自己中心的にならない人

常になぜ?と考えて解決しようとする人


養育補助金の支援

未就学児童の教育機関実費支援


子供の学費支援

小学/中学/高校/大学授業料と授業料全額支援


出産支援金の支援

出産時の祝い金 (第1子100万ウォン、第2子300万ウォン、第3子500万ウォン) とお祝い品


個人年金の支援

個人年金の積立を希望する従業員に会社が10万ウォン支援


住宅ローンの利子支援

純粋住宅目的のローン利子を全額支援


結婚時にウェディングカーを支援

従業員本人の結婚時、ウェディングカーの実費支援


健康診断の支援

全従業員の健康診断支援(基本+ @)


長期勤続賞

勤続年数別  報償金(1万ウォン〜2000万ウォン)と有給休暇(3日〜20日)


資格取得の支援

職務に関連する資格取得のための諸費用支援と取得時には報償


毎月家庭の日を運営

毎月1回「家庭の日」を指定し全従業員が午後3時に代謝


コンドミニアムの支援

全従業員は会社のコンドミニアム利用可能(大明コンドミニアム)


チキン引換券

誕生日(配偶者、子供、本人の親)、家庭の月、福日、その他記念日


ホシギダブルチキンの人事制度

責任と自律のバランスが取れた文化の中で、顧客満足度の価値を実現できる者こそが、ホシギダブルチキンが望む人材像です。

ホシギダブルチキンが望む人材像

いったん始めると最後までやり抜く人

人のせいに回さない人

学びを通じてチャンスを掴む人

自己中心的にならない人

常になぜ?と考えて解決しようとする人

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ソウル特別市江南区ハクトンロ337 Hタワー

代表電話1688-9922
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